阿波交通　SDGsへの取り組み

SDGsへの取り組み

SDGsとは、持続可能な開発目標（エスディージーズ：Sustainable Development Goals）の略称です。
2015年に国連総会で採択された、国際社会が目指す2030年までの開発目標のことで、貧困削減や水衛生、生物多様性の保全、気候変動などの全17目標からなります。
持続可能な開発目標(SDGs)の取り組みは「17の目標」と「169のターゲット(具体目標)」で構成されています。
現在、世界中の様々な国で環境問題(気候変動)・貧困・紛争・人権問題など多くの課題に直面しておりそういった世界の問題を解決し全ての人たちにとってより良い世界にするため2030年までに達成すべき目標として掲げられています。

阿波交通株式会社は、この理念ならびに目標に賛同し、課題の解決に向けた事業を積極的に推進していきます。

3.6

2020年までに、世界の道路交通事故による死傷者を半減させる。
→交通事故防止に関する啓発活動に積極的に参加しています。

3.8

全ての人々に対する財政リスクからの保護、質の高い基礎的な保健サービスへのアクセス及び安全で効果的かつ質が高く安価な必須医薬品とワクチンへのアクセスを含む、ユニバーサル・ヘルス・カバレッジ（UHC）を達成する。

→健康経営宣言を行い、社員全員の健康診断の受診やインフルエンザ予防ワクチン接種などに取り組んでおります。

4.4	2030年までに、技術的・職業的スキルなど、雇用、働きがいのある人間らしい仕事及び起業に必要な技能を備えた若者と成人の割合を大幅に増加させる。 →各種資格の取得などの受講を奨励しています。

5.1	あらゆる場所における全ての女性及び女児に対するあらゆる形態の差別を撤廃する。 →女性が活躍できるように、全社員に対する女性社員の割合を高めるとともに、女性管理職の登用を行っています。

7.a

2030年までに、再生可能エネルギー、エネルギー効率及び先進的かつ環境負荷の低い化石燃料技術などのクリーンエネルギーの研究及び技術へのアクセスを促進するための国際協力を強化し、エネルギー関連インフラとクリーンエネルギー技術への投資を促進する。
→バスの燃費向上とクリーンエネルギーを利用した車両の導入を目指します。

8.5	2030年までに、若者や障がい者を含む全ての男性及び女性の、完全かつ生産的な雇用及び働きがいのある人間らしい仕事、並びに同一労働同一賃金を達成する。 →全ての社員の働きがいを実現し、心身ともに健やかに福利厚生の向上に努めております。

9.4

2030年までに、資源利用効率の向上とクリーン技術及び環境に配慮した技術・産業プロセスの導入拡大を通じたインフラ改良や産業改善により、持続可能性を向上させる。全ての国々は各国の能力に応じた取組を行う。
→クリーン技術を活用したバスを積極的に導入し、カーボンニュートラルなどを実現します。

11.2

2030年までに、脆弱な立場にある人々、女性、子供、障害者及び高齢者のニーズに特に配慮し、公共交通機関の拡大などを通じた交通の安全性改善により、全ての人々に、安全かつ安価で容易に利用できる、持続可能な輸送システムへのアクセスを提供する。
→公共交通機関の一員として、交通安全や輸送の秩序の確保に積極的に関わり、持続可能な社会の実現に取り組んでいます。

12.2	2030年までに、天然資源の持続可能な管理及び効率的な利用を達成する。 →バスの燃費の改善に取り組み天然資源の効率的な利用を達成します。
12.5	2030年までに、廃棄物の発生防止、削減、再生利用及び再利用により、廃棄物の発生を大幅に削減する。 →ゴミなどの廃棄物の発生を抑制するとともに、分別回収によってリサイクルに取り組んでおります。

13.1	すべての国々において、気候関連災害や自然災害に対する強靭性（レジリエンス）及び適応能力を強化する。 →災害発生時には、当社の安全方針に従い救援活動を迅速かつ積極的に行います。

15.1	2030年までに、国際協定の下での義務に則って、森林、湿地、山地及び乾燥地をはじめとする陸域生態系と内陸淡水生態系及びそれらのサービスの保全、回復及び持続可能な利用を確保する。 →環境に優しい運転により、排気ガス排出を抑制して参ります。

17.17	さまざまなパートナーシップの経験や資源戦略を基にした、効果的な公的、官民、市民社会のパートナーシップを奨励・推進する。 →お客様の安全、社員の技術的・職業的スキルアップのために、免許・各種資格の取得に努めて参ります。